这三个省份发布了一封提醒信，以进行高温保护

7月3日，湖北工会联合会在高天气温度下发布了一份法律函，旨在保护员工的健康和利益权利，降低高温运营和高温工人健康操作的影响，并确保安全生产。提醒强调，雇主应根据气象天文台发布的预测温度实施高温操作法规，完全分配高温津贴，并改善反热和冷却步骤。具体而言，当那天最高温度达到摄氏40摄氏度以上时，应停止外部露天操作；当摄氏37至40摄氏度之间，整天排列的外部露天时间不超过6小时，并且外部露天操作将在最高温度的3小时内无法修复；当摄氏35至37摄氏度之间时，更改线路R和REST应用于缩短正在进行的操作时间，并且加班时间不会调整。此外，不应调整怀孕的女性雇员和年龄段工人，以在高温超过35摄氏度的情况下进行33摄氏度以上的露天操作和工作场所进行外部露天操作和工作场所。对于高温以上摄氏35度或不将工作场所温度降低到33摄氏度以上的户外露天操作，雇主必须从6月的hanggang 9月开始向合格的工人支付12元/天的费用，根据Hubei的标准，请注意与调整高度 - 特定同意的问题有关的问题。同时，由于高温或短期工作时间，不应降低或减少工资和福利，也不应用凉爽的饮料，防热冷却用品以及其他物理或安全替代高温。在7月7日，Shaanxi工会联合会也发布了类似的提醒信，提醒整个省的雇主加强劳动力保护，以防止高温作战和高温要运作，以防止工作伤害事件和劳动安全事故。提醒信还需要严格实施高政策温度津贴，并支付预防热量和冷却费，以及时间和整个工作人员的高度温度津贴。同时，还强调，不适合高温操作环境的工人不应调整以继续从事此类工作，并且提供必要的保护用品以及必要的药物和饮料，以防止热量和冷却。 7月4日，青海工会联合会发布了一份类似内容的提醒，呼吁所有雇主改善其工作条件和工作环境，合理地调整其工作时间，降低劳动力，并开展“提供寒冷，安全与健康”之类的活动，以确保工人的健康。明确地教会了Ang Sulat提醒，即有必要加强工作安全和工人的健康和培训教育，高温保护（例如高温保护和热风的急救），并定期评估和维护生产设备以确保安全运行。如果由于高温而停止或缩短工作时间，则工资将不会降低或降低；如果工作中风是由高温操作引起的，则可以适用于法律识别工作伤害的申请。